メンタリングは企業の終身雇用制度（会社に入れば一生収入が約束される）が崩壊し会社勤めへの不安感が蔓延しているタイミングで出てきたものです。

また、昔は会社に人生捧げるといった感覚も多くの人に普通であったわけですが、終身雇用の崩壊した今日では見ることがなくなりました。

そこでメンタリングが一役かうのですが、メンタリングとはメンターとよばれる人が主体となって社員の不安を取り除き、会社にいてもらう期間をより長くして会社のコストパフォーマンスに寄与、貢献していく方法です。

あんな人になりたいと思われるようないつも身近にいる存在、相談できる存在でが居ることで、やる気（モチベーション）をその経験や成功体験から得た知識によってメンティーを会社へ定着化させ、さらには成功体験まで上げさせてくれる存在です。

さらには上げつつメンターの指導によりメンティーの組織への定着化、成功体験へと導く人ということになります。

学校の先生、講師のようなもので他の手法と違っているところは基本的にティーチャー側が一方的に知識を流している点です。

心理カウンセリングの特徴まとめ

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